採用コンサルティング＆
採用代行サービス事業
採用代行サービスはRPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれ、
採用に関するあらゆる業務を、企業様に代わって行う人材サービスです。
あわせて、当社では代行のみならず、採用全般のコンサルティング業務も承っております。
実務経験を持つプロの採用担当が、採用活動における現状の課題を明確化し、戦略の立案から実行までを担います。
各採用ツールやエージェントの情報集約の窓口となり、効率的な採用活動をサポート。
ダイレクトリクルーティングでは対求職者窓口も担当し、
日程調整・面接代行・フォローなどの細かな業務もお任せいただけます。
もちろん、サポート内容は企業様ごとのニーズに合わせて柔軟に調整可能です。
一連の業務を通じて、採用活動の効率化および採用コストの最適化を図ってまいります。
ご利用者様のよくある課題
01採用活動に割く時間がない
採用業務を社長や総務などが担当しており、業務過多で採用に注力できない。
02採用コストの高騰
採用全般にかかるコストが高騰し、どうすれば抑えられるのかがわからない。
03いい人材を獲得できない
母集団形成が難航するほか、選考途中での辞退が発生し、採用に苦戦している。
LifeStylesの
採用サポートについて
企業様のパートナーとして、採用の側面から会社の成長をサポートいたします。
企業の成長に
必要な
人材の定義
採用フローの
内製化
安定した
サービス品質
- 必要な人材についての整理や要件定義からサポート可能
- 豊富な実績と知識を型化することで、サービス品質を一定に保持
- 採用のプロとして、採用戦略を立案から実行まで一貫して対応
- 企業ごとに最適な採用業務フローを構築し、内製化できるように仕組みを作る
- コンサルティングを内製化することで、きめ細かい丁寧なサポートを実現
- 企業のニーズに合わせた柔軟なサポートを提案
中小企業様の採用パートナーとして、事業成長に必要な人材の定義からお手伝いさせてもらっております。
その点が、他社との大きな違いであると自負しています。
よくあるRPO会社は、企業ごとの採用ニーズに合わせて、
スカウト業務・求人票作成・エージェントマネジメントといった下流の業務を巻き取ることが多く、
その対応をフリーランスや副業などの業務委託スタッフに任せているケースも少なくありません。
そういった場合、派遣されるスタッフの質によってサポート内容に差が出るため、経営の近くに入り込んだ採用サポートは難しい状態にあります。
LifeStylesでは「社長のパートナー」として、採用という側面から会社の成長を真摯にサポート。
下流の業務のみならず、上流工程も含めて対応できることが大きな強みです。
よくある採用サポート会社
クライアント
上流工程
採用戦略や人材定義などは
クライアント自ら行う必要あり
採用サポート会社
下流工程
マニュアルに沿った形式的な対応
業務委託に依存するケースもあり
LifeStylesの採用サポート
クライアント
& Lifestyles
上流工程
採用戦略や人材定義などを
両社で協力して策定
Lifestyles
下流工程
代表がディレクションや
一部実務に参画し、柔軟に対応
ご依頼いただける主な業務
以下に記載のない業務についても柔軟に対応いたします。
詳しくはお問い合わせください。
01採用戦略の立案
- 要因計画の立案（どのポジションで採用すべきか）
- 人材要件の策定（採用する人の要件定義）
- 選考フローの構築
- 選考スケジュールの立案
02母集団の形成
- エージェントマネジメント
- スカウト対応（ダイレクトリクルーティング）
- 求人媒体の運用・管理
- その他顧客に合わせた母集団形成の立案・実行
03応募・選考対応
- 求人票の作成
- 求人票・応募媒体の管理
- 応募者の管理
- カジュアル面談の実施による応募者意欲の醸成
- 選考中、候補者の懸念点回収による応募意欲の醸成
- 日程案内・連絡
- 書類選考
- 面接代行
- 面接官（クライアント側）のサポート・トレーニング
04入社フォロー
- 合否連絡と内定者へのフォローアップ
- 採用活動レポートの作成
- 入社手続き関連の支援
- 入社後の定着支援