Results

採用に苦戦していた管理職7ポジション充足

自動車部品メーカー

従業員規模：530名

地方に本社を構える中小企業です。エリアの属性と求める要件の高さから、部長クラス以上の採用が難航していました。そこで、企業の魅力の言語化、採用戦略の立案から実行までを現場と協力しながら進めた結果、部長クラス以上の7ポジションを充足させることに成功しました。

アルバイトの採用単価を49％削減

教育系スタートアップ企業

従業員規模：5名

これまでのアルバイト採用活動の内容を整理して見直し、適切な採用方法立案のためのリサーチを実施。採用戦略・計画を立案したのち、計画の実行・運用までを手がけた結果、採用単価を49%削減し、採用数を6倍以上に伸ばすことに成功しました。

要員計画の立案～実行をサポート
3ヶ月で3名の採用目標達成

食品SaaS系スタートアップ企業

従業員規模：5名

少人数企業のため、社風の言語化と会社にマッチする活躍人材のペルソナ・要件の設定から丁寧に実行。母集団形成において非常に重要な、会社の魅力や差別化ポイントを言語化したうえで、ターゲットに合った採用方法を提案し、社長と連携しながら運用まで携わりました。その結果、3ヶ月のプロジェクト内で予定していたすべてのポジションの採用に成功しました。

採用ターゲットの設計～運用により、難易度の高い採用を実現
今後のために内製化できるようオペレーションとフローを構築

医療系ベンチャー企業

従業員規模：20名

1名の募集枠に対して、具体的な採用ターゲットの設計から支援を開始。任せる仕事内容や難易度、社風や社長との相性から浮かび上がったターゲットの採用に向けて、適正なエージェント選びや複数の採用活動の提案を実施しました。最終的にイメージ通りの方の採用を実現し、現在無事に活躍・定着しているようです。

採用難易度の高いデジタルマーケター募集にて、
9ヶ月で11名の採用を実現

大手外資系広告代理店

従業員規模：650名

デジタルマーケターを複数ポジションで大量採用している企業にて、エージェントマネジメントとスカウト媒体の運用を実施。競合が多く苦戦する中でしたが、現場人事と協力しながら進めることで、9ヶ月間で11名の採用を叶えました。

採用データの可視化・課題の抽出・改善策の立案から
採用活動を仕組み化して業務フローを構築

大手飲食系企業

従業員規模：650名

これまで可視化されていなかった採用情報や採用活動データを簡易に取得できるツールを作成し、数値から課題の抽出と改善策の立案ができるように仕組み化。業務の生産性向上と採用活動改善に繋げることを可能としました。

採用活動の難航や離職に悩む企業をサポート
定着支援やマネジメント研修も併せて実施

中堅物流会社

従業員規模：800名

採用活動が難航し、若手を含む社員の離職という課題も抱えていました。会社にマッチした採用ペルソナの設計と、採用活動フローの改善施策立案から運用までを実行し、苦戦していたポジションでの採用を実現。面接官のトレーニングや採用ツールの作成にも携わって採用力を強化するとともに、離職防止・削減のためのマネジメント研修も導入しました。定着支援も併せて行っています。